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一子落,满盘活

来源:未知 编辑:admin 时间:2019-09-06 07:56:50

区人武部举行新任武装部部长任职仪式,7名武装部部长胸戴红花,依次上台接过任命状。和凤镇武装部部长王安权激动地说:“接过任命状时,一股强烈的责任感和使命感油然而生,我决心在专武干部岗位扎实工作,为基层武
 

区人武部举行新任武装部部长任职仪式,7名武装部部长胸戴红花,依次上台接过任命状。和凤镇武装部部长王安权激动地说:“接过任命状时,一股强烈的责任感和使命感油然而生,我决心在专武干部岗位扎实工作,为基层武装建设贡献力量。”

2016年的一份统计数据显示:溧水区8个乡镇(街道)武装部部长岗位,缺位2人,在位6名部长年龄接近或达到55岁的有5人,其中3人任职已满30年。3年来,全区仅有1名武装部部长平职交流到镇纪委副书记岗位。

针对专武干部兼职过多,忽视武装工作“老本行”的问题,溧水区从制度和机制上严控。按照以专为主、有利工作、兼做其他的要求,区委组织部与人武部联合发文,规范专武干部兼职工作。记者翻阅文件看到,文件中规定专武干部原则上兼职与民政、双拥、优抚等与本职相关的工作;专武干部任村、社区党支部书记,须按规定报区委组织部和区人武部批准,严格控制“倒兼职”,确保武装工作始终有专人负责。

摸到病根所在,溧水区对症下药。他们从优化专武干部队伍结构着手,结合街镇换届选举,对一些年龄较大、业务能力不强、军事素质不高的武装部部长进行调整。同时,从全区范围内遴选50名具备相应职级和标准条件的军转干部、退役士兵、专武干部,建立专武干部后备库,并组织军事素质考核,考核不合格者不列入提升对象。

此外,专武干部队伍不仅年龄偏大,且普遍兼职3项以上,大多分管城管、行政执法、环卫保洁等工作。有的专武干部坦言,兼职工作太多,很大程度上影响了抓武装工作的精力。

今天白天气温明显下降,外出需添衣保暖。

这些年来,在新闻里,我们看多了“恨铁不成钢”的父母,看多了为孩子的成绩拼命“鸡娃”的父母,又或者是毫不关心、“甩手掌柜”式的父母,却很难看到跟孩子保持良好关系的父母,很难看到历经生活磨砺,依然对家人满溢的爱。

就中国高铁能否再提速至350公里/小时,全国政协委员、中国铁道科学研究院首席研究员黄强在接受新华社记者采访时表示,综合成本、设备更换与检修周期等方面来看,目前还会维持现速。

台当局“教育部”近日召开12年教育课纲审议会议,确定了未来12年公共教育的“去中国史”。从此以后,台湾的青年不再知“中国史”为何物,“三皇五帝”、“尧舜禹汤”、“文武周公”、“春秋战国”、“秦汉隋唐”、“宋元明清”的历史脉络,都将不再进入青年学子的脑海。当中国史不存在时,中国化也就自然消失了。

调整后的专武干部队伍面貌焕然一新:武装部部长平均年龄41.4岁,全部为部队转业干部或专武干部。此举既使专武干部队伍形成合理梯次结构,也保持了工作的连续性。

一子落,满盘活。溧水区积极探索专武干部选拔任用新路子,推进基层武装工作良性发展。2年来,溧水区先后有5个乡镇(街道)武装部和10名专武干部受到江苏省军区、南京警备区表彰,1名武装部部长被评为南京市首届“十佳专武干部”。

同时,溧水区对于专武干部交流使用作出明确规定:每年至少安排1名专武干部与各部委办局或乡镇街道交流,逐年优化队伍结构。规定还提到,本人受到国家级表彰或连续两年考核优秀受到省级表彰的,或所在武装部受到国家表彰或连续2年受到省级表彰的,武装部部长列为提升对象;因编制、年龄等因素,难以提升的可交流到部委办局或中心街道;选配部分军转干部到专武干部岗位,提升全区专武干部队伍建设水平。

监制:于卫亚、吴炜玲

近日,江苏省南京市溧水区任用一批优秀退役军人充实专武干部队伍,一批素质过硬的专武干部得到推荐使用。这是该区积极探索专武干部选拔培养新路带来的成果。

四、对外投资的风险分析

北京大学副校长田刚表示,今年起北京大学设立了“AI创新硕士”培养项目,培养AI领域学术产业创新三维复合型人才,是全球人工智能硕士培养体系中的首创。他希望通过此项培训计划,整合中美最优质的AI教育资源和产业资源,在中国建立可推广的AI教学体系,提升AI人才培养效率,寻求适合于中国的AI人才教学培养模式。

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